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      壓實風險防控主體責任,百年人壽持續加強合規建設

      作為保險公司實施全面風險管理戰略的有機組成部分,完善的合規管理體系對于企業發展具有重要意義。百年人壽積極響應監管防風險等各項制度要求,通過機制驅動、業務融合、文化引領等舉措,主動壓實各機構風險防控主體責任,多個層面持續加強合規建設,不斷筑牢公司規范發展的根基。

      以架構機制為綱,建立完善的合規風控管理體系。百年人壽以監管法律法規為基礎,堅持穩健、誠信、合規的經營理念,強化重點領域風險治理,明確三道防線工作具體職責和重點。最終以合規綱領性文件為統領,將風險管控工作日?;?、制度化。

      發揮文化引領作用,內部營造主動合規工作氛圍。合規文化的培養是合規管理能夠切實發揮功效的基礎。百年人壽不定期開展全員合規教育和學習活動,并形成合規教育培訓體系,以各部門一把手帶頭,通過開展多種形式的特色主題合規宣教活動,傳達監管會議精神和政策要點,提升員工主動合規意識,幫助員工自信、自覺、自發的落實內控合規管理相關要求,努力營造合規企業文化,形成統一的合規管理價值觀。

      強化執行力度,將各項業務制度的合規管理要求嵌入業務流程中。百年人壽全力構建“管業務必須管合規”的職責體系,推進合規與經營管理、業務、人員三者深度融合,做到與業務發展同步部署、同步實施,形成長效機制,促進合規管理體系有效運行。

      合規經營既是外部監管的要求,更是公司持續健康發展的需要。百年人壽遵循全面性、審慎性、有效性的原則,堅守“依法合規、有章必循”的底線思維,以建設“三道防線”為抓手,構建以風險管控為中心的合規管理機制,不斷創新風險防控方式方法,厚植合規文化,提升各級機構應對問題及風險隱患的預警預防處置能力,為企業長期穩健發展提供有力保障。

      關鍵詞: 風險 人壽 業務 發展

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